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作者 | 李水青
編輯 | 云鵬
智東西12月9日消息，據彭博社記者Mark Gurman（馬克·古爾曼）報道，蘋果公司的iPhone和Apple Watch產品設計負責人即將離職。
報道稱，現任蘋果產品設計副總裁的Tang Tan（唐·坦）將于明年2月離職，這將導致“公司最關鍵的產品線進行重組”，iPhone和Apple Watch兩大產品都將迎來新的掌舵人。
本周之內，已經有兩位蘋果高層傳出離職。除了Tan，曾負責iPhone的多點觸摸屏、Touch ID和Face ID等關鍵技術Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林）本周早些時候傳出了退休。今年7月，蘋果前首席設計官Jony Ive（喬納森·伊夫）結束了與蘋果公司長達30年的合作。
智東西今年3月就調查發現，當時蘋果在半年內已有11位高管離開公司，面臨前所未有的“離職潮”。（）
一、硬件工程部門或重組，iPhone產品設計主管換人
目前，Tan向蘋果硬件工程高級副總裁John Ternus（約翰·特努斯）匯報工作。在他離職后，他的職責將被拆分，作為硬件工程團隊內部“重組”的一部分。
而現任iPhone產品設計負責人的Richard Dinh（理查德·丁）將升任更高職位，并直接向Ternus匯報。
目前領導Mac的硬件工程高管Kate Bergeron（凱特·伯格龍）將接管Apple Watch的設計。
有不愿透露姓名的“熟悉蘋果運營的人士”告訴彭博社，Tan的離開對設計團隊是一個“打擊”，并稱贊他做出了“關于蘋果最重要產品的關鍵決定”。
報道解釋說，Tan的團隊“嚴格控制產品功能，包括設備的外觀和設計方式”，并提到他幫助將AirPods和Apple Watch變成了蘋果的“主要增長動力”。
彭博社今天的報道概述了蘋果最近的其他領導層變動:
曾負責iPhone的多點觸摸屏、Touch ID和Face ID等關鍵技術Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林），本周早些時候曝出將從蘋果退休。
負責硬件產品管理的Laura Legros（勞拉·萊格羅斯）已于2022年底退休。
負責硬件工程的副總裁Yannick Bertolus（亞尼克·貝托魯斯）于去年10月退休，他向Ternus匯報工作，并在Legros退休后接管了硬件產品管理。
Dan West（丹·韋斯特）被提升為“非產品角色”，向Ternus匯報。West之前是負責硬件質量的第二號高管。
報道還提到，其他Mac產品設計和iPhone硬件高管最近也接到了通知。這表明，“蘋果可能準備在未來一年進行更多的領導層變動。”
二、蘋果多位高層出走，四大原因留不住人
今年3月，智東西就曾報道了蘋果公司前所未有的“離職潮”，當時蘋果在半年內已有11位高管離開公司，蘋果管理層人事變動的頻繁程度已經達到了前所未有的高度。
細數這些離職高管，他們基本上都是蘋果最重要的管理者，負責很多核心業務的運營，包括工業設計、在線零售、信息系統、云計算、硬件和軟件工程、隱私安全、新興市場銷售、訂閱服務以及采購。
▲當時裁員潮涉及的主要高管及職位，來源：彭博社
可以說，從iPhone到iOS再到iCloud，甚至是蘋果的供應鏈管理，均受到了高管變動的影響。
蘋果離職高管中大部分人都有著“副總裁”頭銜，僅次于直接向蘋果CEO Tim Cook（蒂姆·庫克）匯報的高級副總裁們。這些人有的是退休、有的是被動離開、有的是主動請辭，還有的是跳槽。
除了因為年齡原因退休，蘋果高管離職潮背后必然還隱藏著更深層次的復雜原因。在彭博社記者Gurman看來，原因主要有以下幾個方面：
1、管理人員承擔的責任越來越重。
2、這些年，蘋果公司變得越來越“官僚主義（bureaucratic）”，尤其是在產品開發方面。
3、蘋果是一家龐大的全球性企業，這意味著個人很難對公司整體產生很大影響，同時內部博弈、跨部門斗爭都讓公司治理變得更加困難。
4、公司資源被轉移到一些長期項目上，其中一些項目要很多年才能看到成果，一些管理人員可能會因為MR頭顯項目、自動駕駛汽車項目的進展不利而對蘋果缺乏信心。
結語：蘋果設計團隊進入調整期
盡管Tang Tan的名字令很多人感到陌生，但作為iPhone和Apple Watch產品設計的負責人，他無疑是蘋果公司的一個重要角色。他的離開，可能對蘋果設計團隊來說是一個打擊，也會引發一系列組織變動。
隨著Tang Tan的離開，蘋果硬件工程團隊的管理分工也隨之發生變化，iPhone和Watch的產品設計將交由兩個人負責。此外，今年蘋果設計團隊還有多位高管退休和變動，這些變動可能帶來蘋果產品設計更新的節奏和風格的變化。
來源：彭博社、9to5mac、X平臺
